FORMULIR SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

SKPD:

 Dinas Pendidikan

PERIODE:

 Januari s.d. Desember tahun 2023
 PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama  YODI SOPIAN, S.Pd. Nama  MUHAMMAD HANIFAH, S.Pd, M.Pd.
NIP  198304122022211015 NIP  198203092008011004
Pangkat / Gol Ruang  Penata Muda, III/a Pangkat / Gol Ruang  Penata Tingkat I, III/d
Jabatan  AHLI PERTAMA - GURU KELAS Jabatan  Kepala Sekolah SDN 186 Cipadung
Unit Organisasi  Dinas Pendidikan Unit Organisasi  Dinas Pendidikan
No Rencana Hasil Kerja Pimpinan Yang Diintervensi Rencana Kinerja Aspek Indikator Kinerja Individu Target
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
1 Program Kerja Tahunan Sekolah jenjang SD disusun berdasarkan Kalender Pendidikan Tahun Ajaran berjalan Kegiatan Kolektif Guru dalam meningkatkan kompetensi dan/atau keprofesian guru meliputi penyusunan perangkat kurikulum dan pembelajaran serta keikutsertaan pada kegiatan ilmiah (seminar,kologium dan diskusi panel) dilaksanakan sesuai dengan kebutuhan Kuantitas Jumlah kegiatan kolektif guru (seperti kerja kelompok) dalam menyusun perangkat kurikulum dan pembelajaran serta serta keikutsertaan pada kegiatan ilmiah (seminar,kologium dan diskusi panel) yang dilaksanakan 4 kegiatan
2 Program Kerja Tahunan Sekolah jenjang SD disusun berdasarkan Kalender Pendidikan Tahun Ajaran berjalan Pengawasan Ujian Penilaian dan Evaluasi terhadap proses dan hasil belajar siap dilaporkan Kuantitas Jumlah laporan pengawasan ujian penilaian dan evaluasi terhadap proses dan hasil belajar 4 laporan
3 Program Kerja Tahunan Sekolah jenjang SD disusun berdasarkan Kalender Pendidikan Tahun Ajaran berjalan Manajemen Pembelajaran meliputi kurikulum pembelajaran, silabus pembelajaran, rencana pelaksanaan pembelajaran, kegiatan pembelajaran, menilai dan mengevaluasi proses dan hasil belajar pada mata pelajaran, analisis hasil penilaian pembelajaran serta pembelajaran/perbaikan dan pengayaan dilaksanakan secara berkala Kuantitas Jumlah laporan meliputi perangkat pembelajaran (kurikulum pembelajaran, silabus pembelajaran, rencana pelaksanaan pembelajaran), kegiatan pembelajaran menilai dan mengevaluasi proses dan hasil belajar pada mata pelajaran, analisis hasil penilaian pembelajaran serta pembelajaran/perbaikan dan pengayaan siap dilaporkan 4 laporan
4 Program Kerja Tahunan Sekolah jenjang SD disusun berdasarkan Kalender Pendidikan Tahun Ajaran berjalan Kegiatan Ekstra kurikuler terfasilitasi sesuai dengan kebutuhan Kuantitas Jumlah laporan kegiatan ekstra kulikuler yang terfasilitasi siap dilaporkan 4 laporan
5 Program Kerja Tahunan Sekolah jenjang SD disusun berdasarkan Kalender Pendidikan Tahun Ajaran berjalan Kegiatan Diklat Fungsional diikuti sesuai dengan ketentuan Kuantitas Kegiatan diklat fungsional yang dilaksanakan sesuai dengan ketentuan 2 kegiatan
6 Program Kerja Tahunan Sekolah jenjang SD disusun berdasarkan Kalender Pendidikan Tahun Ajaran berjalan Karya Tulis yang diseminarkan meliputi publikasi ilmiah hasil penelitian atau gagasan ilmu pada bidang pendidikan, tulisan ilmiah di bidang pendidikan dan pembelajaran pada satuan pendidikan serta publikasi buku teks pembelajaran, buku pengayaan dan pedoman guru, siap dilaporkan Kuantitas Jumlah laporan Karya Tulis yang diseminarkan meliputi publikasi ilmiah hasil penelitian atau gagasan ilmu pada bidang pendidikan, tulisan ilmiah di bidang pendidikan dan pembelajaran pada satuan pendidikan serta publikasi buku teks pembelajaran, buku pengayaan dan pedoman guru siap dilaporkan 1 laporan
 
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Memberikan pelayanan yang optimal terhadap PTK, Siswa dan orang tua yang disertai sikap ramah dalam pelayanannya
Ramah, cekatan solutif dan dapat diandalkan
Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Menjadi Role Mode atau panutan dalam mengimplementasikan integritas dan kedisiplinan di unit kerjanya
Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Mampu menerima tantangan untuk meningkatkan kompetensi diri demi kualitas dalam tugas
Membantu orang lain belajar
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Mampu bekerjasama dengan rekan sejawat dalam rangka meningkatkan kompetensi diri
Suka menolong orang lain
Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Berintegritas dan dapat menjaga marwah sebagai ASN
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Memiliki sikap dan perilaku dinamis dan menyesuaikan terhadap inovasi inovasi baru
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Menjaga Sikap membuka diri untuk menerima ilmu baru dari berbagai sumber untuk diaplikasikan guna nilai tambah diri dan instansi
Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
signed
YODI SOPIAN, S.Pd.
198304122022211015
Bandung, 02 Januari 2023
PEJABAT PENILAI KINERJA
signed
MUHAMMAD HANIFAH, S.Pd, M.Pd.
198203092008011004

 

 

LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI


SKPD:

 Dinas Pendidikan

PERIODE:

 Januari s.d. Desember tahun 2023
 Dukungan Sumber Daya
Dukungan sumber daya manusia, sarana dan prasarana serta IT yang memadai seperti komputer, printer dannkoneksi internet yang stabil
 Skema Pertanggungjawaban
monitoring evaluasi realisasi pekerjaan dan laporan pengelolaan manajerial dilakukan setiap triwulan
 Konsekuensi
jika dapat memenuhi target kinerja tepat wakjtu maka akan diberikan reward

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
signed
YODI SOPIAN, S.Pd.
198304122022211015
Bandung, 02 Januari 2023
PEJABAT PENILAI KINERJA
signed
MUHAMMAD HANIFAH, S.Pd, M.Pd.
198203092008011004



 

 

PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KINERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

SKPD:

 Dinas Pendidikan

PERIODE:

 Januari s.d. Desember tahun 2023
 PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama  YODI SOPIAN, S.Pd. Nama  MUHAMMAD HANIFAH, S.Pd, M.Pd.
NIP  198304122022211015 NIP  198203092008011004
Pangkat / Gol Ruang  Penata Muda, III/a Pangkat / Gol Ruang  Penata Tingkat I, III/d
Jabatan  AHLI PERTAMA - GURU KELAS Jabatan  Kepala Sekolah SDN 186 Cipadung
Unit Organisasi  Dinas Pendidikan Unit Organisasi  Dinas Pendidikan
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
Baik
POLA DISTRIBUSI
signed
HASIL KERJA
No Rencana Hasil Kerja Pimpinan Yang Diintervensi Rencana Hasil Kerja Aspek Indikator Kinerja Individu Target Realisasi Berdasarkan Bukti Dukung Umpan Balik Berkelanjutan
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. KINERJA UTAMA
1 Program Kerja Tahunan Sekolah jenjang SD disusun berdasarkan Kalender Pendidikan Tahun Ajaran berjalan Kegiatan Kolektif Guru dalam meningkatkan kompetensi dan/atau keprofesian guru meliputi penyusunan perangkat kurikulum dan pembelajaran serta keikutsertaan pada kegiatan ilmiah (seminar,kologium dan diskusi panel) dilaksanakan sesuai dengan kebutuhan Kuantitas Jumlah kegiatan kolektif guru (seperti kerja kelompok) dalam menyusun perangkat kurikulum dan pembelajaran serta serta keikutsertaan pada kegiatan ilmiah (seminar,kologium dan diskusi panel) yang dilaksanakan 4 kegiatan 4 kegiatan tingkatkan kembali kinerjanya agar menjadi lebih baik lagi
2 Program Kerja Tahunan Sekolah jenjang SD disusun berdasarkan Kalender Pendidikan Tahun Ajaran berjalan Pengawasan Ujian Penilaian dan Evaluasi terhadap proses dan hasil belajar siap dilaporkan Kuantitas Jumlah laporan pengawasan ujian penilaian dan evaluasi terhadap proses dan hasil belajar 4 laporan 4 laporan tingkatkan kembali kinerjanya agar menjadi lebih baik lagi
3 Program Kerja Tahunan Sekolah jenjang SD disusun berdasarkan Kalender Pendidikan Tahun Ajaran berjalan Manajemen Pembelajaran meliputi kurikulum pembelajaran, silabus pembelajaran, rencana pelaksanaan pembelajaran, kegiatan pembelajaran, menilai dan mengevaluasi proses dan hasil belajar pada mata pelajaran, analisis hasil penilaian pembelajaran serta pembelajaran/perbaikan dan pengayaan dilaksanakan secara berkala Kuantitas Jumlah laporan meliputi perangkat pembelajaran (kurikulum pembelajaran, silabus pembelajaran, rencana pelaksanaan pembelajaran), kegiatan pembelajaran menilai dan mengevaluasi proses dan hasil belajar pada mata pelajaran, analisis hasil penilaian pembelajaran serta pembelajaran/perbaikan dan pengayaan siap dilaporkan 4 laporan 4 laporan tingkatkan kembali kinerjanya agar menjadi lebih baik lagi
4 Program Kerja Tahunan Sekolah jenjang SD disusun berdasarkan Kalender Pendidikan Tahun Ajaran berjalan Kegiatan Ekstra kurikuler terfasilitasi sesuai dengan kebutuhan Kuantitas Jumlah laporan kegiatan ekstra kulikuler yang terfasilitasi siap dilaporkan 4 laporan 4 laporan tingkatkan kembali kinerjanya agar menjadi lebih baik lagi
5 Program Kerja Tahunan Sekolah jenjang SD disusun berdasarkan Kalender Pendidikan Tahun Ajaran berjalan Kegiatan Diklat Fungsional diikuti sesuai dengan ketentuan Kuantitas Kegiatan diklat fungsional yang dilaksanakan sesuai dengan ketentuan 2 kegiatan 2 kegiatan tingkatkan kembali kinerjanya agar menjadi lebih baik lagi
6 Program Kerja Tahunan Sekolah jenjang SD disusun berdasarkan Kalender Pendidikan Tahun Ajaran berjalan Karya Tulis yang diseminarkan meliputi publikasi ilmiah hasil penelitian atau gagasan ilmu pada bidang pendidikan, tulisan ilmiah di bidang pendidikan dan pembelajaran pada satuan pendidikan serta publikasi buku teks pembelajaran, buku pengayaan dan pedoman guru, siap dilaporkan Kuantitas Jumlah laporan Karya Tulis yang diseminarkan meliputi publikasi ilmiah hasil penelitian atau gagasan ilmu pada bidang pendidikan, tulisan ilmiah di bidang pendidikan dan pembelajaran pada satuan pendidikan serta publikasi buku teks pembelajaran, buku pengayaan dan pedoman guru siap dilaporkan 1 laporan 1 laporan tingkatkan kembali kinerjanya agar menjadi lebih baik lagi
RATING HASIL KERJA
Sesuai Ekspektasi
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Memberikan pelayanan yang optimal terhadap PTK, Siswa dan orang tua yang disertai sikap ramah dalam pelayanannya 		Umpan Balik Pimpinan:
dibawah ekpektasi pimpinan
Ramah, cekatan solutif dan dapat diandalkan
Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Menjadi Role Mode atau panutan dalam mengimplementasikan integritas dan kedisiplinan di unit kerjanya 		Umpan Balik Pimpinan:
dibawah ekpektasi pimpinan
Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Mampu menerima tantangan untuk meningkatkan kompetensi diri demi kualitas dalam tugas 		Umpan Balik Pimpinan:
dibawah ekpektasi pimpinan
Membantu orang lain belajar
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Mampu bekerjasama dengan rekan sejawat dalam rangka meningkatkan kompetensi diri 		Umpan Balik Pimpinan:
dibawah ekpektasi pimpinan
Suka menolong orang lain
Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Berintegritas dan dapat menjaga marwah sebagai ASN 		Umpan Balik Pimpinan:
dibawah ekpektasi pimpinan
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Memiliki sikap dan perilaku dinamis dan menyesuaikan terhadap inovasi inovasi baru 		Umpan Balik Pimpinan:
dibawah ekpektasi pimpinan
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Menjaga Sikap membuka diri untuk menerima ilmu baru dari berbagai sumber untuk diaplikasikan guna nilai tambah diri dan instansi 		Umpan Balik Pimpinan:
dibawah ekpektasi pimpinan
Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
Di bawah Ekspektasi
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
Kurang/Miss Conduct
Bandung, 02 Januari 2024
PEJABAT PENILAI KINERJA
signed
MUHAMMAD HANIFAH, S.Pd, M.Pd.
198203092008011004
Dicetak Pada 2026-04-04 01:01:56 WIB Format PERMENPANRB No. 6 Tahun 2022